Bezpłatne
Checklista dla pracodawcy i HR na sytuację, gdy pracownik nie przychodzi do pracy: co ustalić i udokumentować, zanim firma zdecyduje o konsekwencjach.
Checklista dla pracodawcy i HR na sytuację, gdy pracownik nie przychodzi do pracy: co ustalić i udokumentować, zanim firma zdecyduje o konsekwencjach. Materiał prowadzi przez pięć kroków: sprawdzenie, czy nieobecność została zgłoszona, próbę kontaktu i ustalenie przyczyny, weryfikację usprawiedliwienia, rzeczową notatkę z ustaleń oraz ocenę konsekwencji porządkowych lub rozwiązania umowy. Przy każdym kroku jest wskazówka praktyczna i podstawa prawna, m.in. art. 52, 94, 100 i 108–109 Kodeksu pracy, rozporządzenie o usprawiedliwianiu nieobecności oraz RODO w zakresie danych o zdrowiu. Całość zamyka szybka checklista do odhaczenia przed nałożeniem kary.
Bezpłatne
Krótka checklista dla HR, kierownika i osoby wdrażającej, która porządkuje formalności i organizację pierwszego dnia pracy nowego pracownika.
Bezpłatne
Lista kontrolna dla kadr i HR, która porządkuje formalności do zamknięcia przed dopuszczeniem nowego pracownika do pracy — od umowy po organizację pierwszego dnia.
Bezpłatne
Checklista dla pracodawcy i HR, która przed wręczeniem wypowiedzenia lub porozumienia pozwala sprawdzić tryb, przyczynę, ochronę pracownika, terminy i dokumenty końcowe.
