Premium
E-book dla HR i pracodawców o budowie obiektywnej metody wartościowania stanowisk i przygotowaniu firmy na zasady przejrzystości wynagrodzeń z dyrektywy 2023/970.
E-book dla HR i pracodawców o budowie obiektywnej metody wartościowania stanowisk i przygotowaniu firmy na zasady przejrzystości wynagrodzeń z dyrektywy 2023/970. Poradnik w 30 rozdziałach prowadzi od mapy rzeczywistych stanowisk i opisów pracy przez cztery kryteria (umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność, warunki pracy), wagi i skalę punktową po kalibrację ocen. Dalej omawia kategorie pracy o porównywalnej wartości, lukę płacową, obiektywne uzasadnienia różnic, raportowanie, plan korekt i komunikację. Przykłady porównują konkretne stanowiska, a w zestawie jest 10 narzędzi, m.in. karta punktowa, protokół kalibracji i karta analizy różnicy płac.
Premium
E-book dla HR, kadr i menedżerów o obsłudze absencji w firmie: od zgłoszenia nieobecności, przez zastępstwa i kontrolę L4, po powrót pracownika i analizę danych.
Premium
E-book dla HR, kadr i pracodawców z 30-dniowym planem przeglądu procesów kadrowych, który pomaga wykryć ryzyka i przełożyć ustalenia na plan naprawczy.
Premium
E-book dla HR, kadr i płac oraz menedżerów układających grafiki: planowanie, ewidencja i rozliczanie czasu pracy krok po kroku w 16 tematach.
