Pierwsza strona materiału: Zatrudniam osobę z niepełnosprawnością Premium
Pracodawcy i HR

Zatrudniam osobę z niepełnosprawnością

E-book dla pracodawców i HR o całym cyklu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością — od rekrutacji i przyjęcia orzeczenia po czas pracy, urlopy i dofinansowania PFRON.

39,90 zł jednorazowo, dostęp 365 dni
Kup teraz
Format: PDF
Plik do pobrania od razu po zapłacie

Co zawiera materiał

  • 30 rozdziałów: od rekrutacji po plan 30 dni dla pracodawcy
  • Normy czasu pracy 8/40 i 7/35, dodatkowa przerwa i urlop
  • Racjonalne usprawnienia, dostosowanie stanowiska i BHP
  • Dane o zdrowiu, poufność i medycyna pracy
  • Dofinansowanie PFRON, efekt zachęty, Wn-D i INF-D-P
  • Najczęstsze błędy menedżera i audyt kwartalny HR
  • 10 druków, m.in. karta przyjęcia orzeczenia i karta menedżera

Spis treści

  1. Zatrudnienie bez stereotypów
  2. Orzeczenie - co rzeczywiście zmienia po stronie pracodawcy
  3. Lekki, umiarkowany i znaczny stopień - co z tego wynika, a co nie
  4. Kiedy pracownik przedstawia orzeczenie
  5. Dane o zdrowiu i poufność
  6. Badania profilaktyczne i medycyna pracy
  7. Czas pracy - zasada 8/40
  8. Czas pracy 7/35 przy stopniu umiarkowanym i znacznym
  9. Nadgodziny i pora nocna
  10. Dodatkowa 15-minutowa przerwa
  11. Dodatkowy urlop - 10 dni
  12. Urlop dodatkowy przy normie 7 godzin
  13. Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy
  14. Racjonalne usprawnienia
  15. Dostosowanie stanowiska pracy
  16. BHP i ewakuacja
  17. Rekrutacja i pytania o niepełnosprawność
  18. Onboarding nowego pracownika
  19. Równe traktowanie i rozwój
  20. Dofinansowanie do wynagrodzenia - podstawy

Opis materiału

E-book dla pracodawców i HR o całym cyklu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością — od rekrutacji i przyjęcia orzeczenia po czas pracy, urlopy i dofinansowania PFRON. Poradnik w 30 rozdziałach omawia m.in. znaczenie stopni niepełnosprawności, ochronę danych o zdrowiu, medycynę pracy, normy 8/40 i 7/35, dodatkową przerwę i urlop, racjonalne usprawnienia, BHP i onboarding. Część o finansowaniu wyjaśnia dofinansowanie do wynagrodzenia, efekt zachęty, dokumenty Wn-D i INF-D-P oraz wpływ zatrudnienia na wpłaty PFRON. Dołączono 10 druków i narzędzi, m.in. kartę przyjęcia orzeczenia, kartę potrzeb stanowiska, miesięczną kontrolę dofinansowania i plan wdrożenia na 30 dni.