Pierwsza strona materiału: Zwolnienie dyscyplinarne – 5 błędów pracodawcy Bezpłatne
Pracodawcy i HR

Zwolnienie dyscyplinarne – 5 błędów pracodawcy

Bezpłatny brief dla pracodawców i HR o pięciu najczęstszych błędach przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy.

Bezpłatnie format: PDF

Odbierz bezpłatny materiał z bazy wiedzy HR Adviser.

Podaj adres e-mail, a udostępnimy i wyślemy Ci wskazany materiał.

Adres podajesz tylko raz - kolejne bezpłatne materiały odblokują się automatycznie. Administratorem danych jest HR Adviser - szczegóły w Polityce prywatności.

Co zawiera materiał

  • Analiza faktów zamiast ogólnego „to było rażące” (art. 52 § 1 pkt 1 K.p.)
  • Ocena winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika
  • Miesięczny termin na rozwiązanie umowy i od kiedy go liczyć (art. 52 § 2 K.p.)
  • Konkretna i rzeczywista przyczyna w oświadczeniu (art. 30 § 4 K.p.)
  • Szczególna ochrona i zawiadomienie związku zawodowego przed rozwiązaniem
  • Wskazówka z życia przy każdym błędzie, m.in. „stop check” przed podpisaniem
  • Szybka checklista 7 pytań przed wręczeniem pisma

Spis treści

  1. „To było rażące” bez analizy faktów
  2. Pomijanie winy pracownika
  3. Brak sprawdzenia terminu
  4. Ogólny lub nieprawdziwy opis przyczyny
  5. Wręczanie decyzji bez sprawdzenia ochrony i procedury

Opis materiału

Bezpłatny brief dla pracodawców i HR o pięciu najczęstszych błędach przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Materiał omawia ocenę faktów i winy pracownika, pilnowanie miesięcznego terminu, konkretne wskazanie przyczyny w oświadczeniu oraz sprawdzenie szczególnej ochrony i obowiązku zawiadomienia związku zawodowego. Przy każdym błędzie znajdziesz podstawę prawną i praktyczną wskazówkę z życia. Całość zamyka szybka checklista do przejścia przed wręczeniem pisma.