Krótkie, praktyczne opracowania o zmianach w prawie pracy, kadrach i HR — z listą kroków do wdrożenia.
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych –…
Przejrzystość wynagrodzeń nie jest już wyłącznie przyszłym obowiązkiem. Od 24 grudnia 2025 r. w rekrutacji obowiązują m.in. zasady dotyczące informowania kandydatów o wynagrodzeniu oraz…
