Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – 32,30 zł brutto. Zmiana wpływa nie tylko na pensje, ale także na część świadczeń i limitów powiązanych z płacą minimalną.
W skrócie
- 4 950 zł brutto – minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2027 r.
- 32,30 zł brutto – minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych.
- Nowe kwoty wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2026 r.
- Pracodawcy powinni wcześniej sprawdzić budżety płacowe, umowy i świadczenia powiązane z minimum ustawowym.
Najważniejsze stawki
| Obszar | 2027 r. | Co oznacza |
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie | 4 950 zł brutto / miesiąc | Dolna granica wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. |
| Minimalna stawka godzinowa | 32,30 zł brutto / godz. | Dotyczy określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług objętych ustawą. |
| Wzrost względem 2026 r. | +144 zł miesięcznie | Wzrost płacy minimalnej z 4 806 zł do 4 950 zł. |
Co jeszcze może wzrosnąć?
- Niektóre dodatki, odszkodowania i limity w prawie pracy są wyliczane w odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia.
- Zmiana wpływa również na koszty zatrudnienia po stronie pracodawcy.
- W przypadku pracowników otrzymujących składniki zmienne warto sprawdzić, czy łączne wynagrodzenie spełnia ustawowe minimum w każdym miesiącu.
Co powinien zrobić pracodawca przed 1 stycznia 2027 r.?
- Zweryfikować wynagrodzenia wszystkich pracowników, których płaca zasadnicza lub łączne wynagrodzenie jest zbliżone do minimum.
- Zaktualizować budżet wynagrodzeń i narzuty pracodawcy.
- Sprawdzić stawki w umowach zlecenia objętych minimalną stawką godzinową.
- Zweryfikować regulaminy, procedury i świadczenia odnoszące się do minimalnego wynagrodzenia.
- Przygotować system kadrowo-płacowy do naliczania nowych kwot od stycznia 2027 r.
Podstawa prawna
- Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1213).
Źródła i stan prawny
Materiał informacyjny. Stan na 5 października 2026 r. Nie stanowi porady prawnej.
- Państwowa Inspekcja Pracy – płaca minimalna i minimalna stawka godzinowa w 2027 r.
- KPRM – propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2027 r.